ROOM信息网 在工作中，你会遇到喜欢通过炫耀与老板不寻常的关系来寻求自己的身份和角色的人。北京育心园心理咨询中心咨询师刘晓珍告诉《生命时报》记者，心理学上称他们为缺乏安全感的人。具体表现有：心理上缺乏安全感、自尊心过强、自我能力有限；他们常常认为自己在能力上无法轻易超越别人，因此他们缺乏自信，不知道如何站在自己的团队中，所以他们会采取其他方法。突显自身价值的方式。
那么究竟是什么让他们这样做呢？这些人炫耀的“资本”和动机是什么？
首先，可能是心理问题，通常被认为是有“心理强迫症”。他们“吹嘘”自己其实并无恶意，但在某些场合出现时，却喜欢夸大自己的“特殊身份”和优势，为自己增添额外的光环。但随着时间的推移，他们的能力就会显现出来，所以这类人往往不会在某个单位长期呆着。这是职场中的普遍现象。
第二，为了实现某些个人目标。一旦他给自己营造的关注度和特殊关系不被别人注意到，他就会转而捏造别人的所谓“内幕消息”来显示自己的优越感。他们特别喜欢传播高层人际交往的“流言蜚语”，因为这些“流言蜚语”往往难以证实，很容易被别人相信；而通过这些八卦，他们还可以增加自己的“独特价值”。所以，周围的人一旦轻信了他，就会散布谣言，给谣言的主角造成一些伤害。
最后，刘晓珍还告诉记者，无论是什么原因，在日常工作中与此类人打交道时，最重要的是保持良好的心态。只要你不贪小便宜，不崇拜权力，别人和你的老板之间存在什么样的关系，更不用说关系是真是假，你就不会受到伤害。如果真有人利用这些特殊的关系在你面前炫耀，那么就不用太担心了。就说：“既然你这么能干，为什么还和我在一个办公室？”你的这句正义的一句话可以带来改变。他无语地问道。
