ROOM信息网 近年来，“草莓”这个词在职场上流行起来。一些内地80后职场新人存在“不会发号施令”、“不敢发声”、抗压能力差等问题。他们看起来像草莓一样光鲜亮丽，但他们经不起挫折。
“草莓部落”一词最早流行于台湾。指一些职场新人，看似外表光鲜亮丽，但质感软弱。他们无法抵抗压力，变成一团泥。
郑州某知名企业员工李女士是名副其实的“草莓”。两个月前，她以高学历应聘了这份工作。然而，由于工作中的几次“意外”失误，她的老板指出了她的错误，她在电脑前泪流满面。同事们劝了她半个多小时没有结果，大家只好加班帮她完成工作。
很多老板都难以应对这些“草莓人”的独特个性。刘老师说，他在职场上见过太多“草莓”。当他不高兴的时候，他就会放弃、离开。
“当你心情低落的时候，你可以找到合理的方式来发泄情绪，然后你就能重拾辉煌，重新认真投入工作。”刘老师认为，每一个职场新人的潜力都需要自己去挖掘，才能发现自己真正的潜力。兴趣和优势。
郑州某人才交流中心专家指出，“草莓部落”家庭大多物质条件相对富裕，独生子女较多。他们从小就受到父母的照顾，所以很少有什么真正的麻烦。由于他们拥有较高的学历和各种证书，因此他们对生活和工作抱有很高的期望。进入职场后，当发现现实与自己的期望不符时，“草莓人”就会产生心理落差，表现也会不尽如人意。由于工作环境、薪资福利、工作强度等问题，他们也更有可能频繁跳槽。
因此，专家认为，职场新人应及时调整心态，微笑面对压力和挫折，改掉“草莓”说法。
