ROOM信息网 2008年至2009年，全球经济受到金融危机的影响。经济停滞不前，整个市场对人才的需求开始萎缩。这使得知识寻求者很难找到工作。因为求职是困难的，每一次面试官的通知都是机会，所以求职者需要更加关注整个求职过程。
面试的时候，有一些问题是不能问的。我的好朋友小杨加入了庞大的求职队伍。近两个月的时间里，我每天都忙着面试。我经常嘲笑自己是“面试官”，但我从来没有等到复试或通知去上班。随之而来的总是叹息和皱眉，抱怨公司挑剔，抱怨公司利用人的危机给低工资，抱怨他们缺乏关怀……我从未听她总结过自己，反思过自己。
最后，一家公司给她打电话，邀请她去面试。她兴奋得手舞足蹈，虽然她已经不记得自己投递的简历是什么职位了。“不管怎样，只要有面试就好，有面试就有希望。”她说。看得出来，她去面试就像看到了一根救命稻草。
然而，她允许自己对公司一无所知，在没有核实自己应聘的职位的情况下就去参加了面试。到了公司，填好基本信息后，她就贸然走到人力资源处，询问自己应聘的是什么职位。被询问的人顿时“脸色铁青”。
很快，面试就结束了。面试官给了她不超过5分钟的时间。我朋友其实心里很委屈。
“我每天投这么多简历，我怎么知道每一份都是做什么职位的？”、“我这样问有什么问题吗？”、“我觉得我没有什么问题，他们应该也知道我们的情况。……”、“公司也应该理解我们求职者的辛苦……”在与她的沟通过程中，她始终自信地相信自己是对的。
如果你还问“我申请的是什么职位？”之类的问题，那么说明你的求职态度明显有问题，所以你需要有一些方法和记录，让自己把求职当成一份工作。认真面对他：给你所应聘的公司做一个excel表格，简单的几栏：你投递简历的时间、公司名称、应聘的职位。知道公司名称后，您可以快速查找信息。
因此，您永远不应该询问有关您所申请职位的问题。如果你以这种态度对待求职，公司就没有理由雇用一个对自己和他的“工作”没有责任感的员工。
